Selain mempertimbangkan gaji dan job desk ketika melamar pekerjaan di satu perusahaan, Kamu juga wajib memperhatikan sejumlah kebijakan dan aturan yang tertera dalam surat kontrak atau surat perjanjian kerja. Apakah ada uang pisah resign yang nantinya menjadi hakmu saat ajukan pengunduran diri? Dan bagaimana sistemnya? Tentu uang pisah menjadi keuntungan bagi Kamu sebagai karyawan yang berencana akan mengajukan resign dalam waktu dekat.
Untuk lebih memahami, berikut beberapa penjelasan mengenai apa itu uang pisah.
1. Tidak Semua Kantor Memberlakukan Kebijakan Pemberian Uang Pisah
Setiap perusahaan pastinya memiliki kebijakan beragam, termasuk dalam hal uang pisah. Ada perusahaan yang mewajibkan adanya pemberian uang pisah saat karyawan atau pegawai mengikuti tata cara pengunduran diri yang diharuskan.
2. Biasanya Tercantum Pada Kontrak Kerja
Kamu bisa perhatikan lebih rinci apa saja yang dibicarakan, menjadi hakmu, dan hak anggota keluargamu tertulis di dalam kontrak tersebut. Banyak perusahaan yang cukup keras dan terkesan pelit karena menerapkan aturan berat pada surat kontrak.
3. Bentuk Penghargaan Dari Perusahaan
Pada dasarnya uang pisah resign merupakan sebuah bentuk penghargaan yang diberikan oleh perusahaan terkait. Biasanya atas keberhasilan dan peran besar dari kinerja karyawan tersebut, maka perusahaan memberi penghargaan untuk Kamu yang akan resign.
4. Besar Hitungan Uang Pisah Antar Perusahaan Berbeda
Lalu berapa besar dari uang yang diberikan itu? Masing-masing perusahaan memiliki perhitungan sendiri terhadap besar uang pisah disesuaikan lama waktunya bekerja sang karyawan.
5. Diberikan Jika Permohonan Resign 30 Hari Sebelum Off
Peraturan umum dalam hal uang pisah ini berupa karyawan atau pegawai yang mengundurkan diri (resign) harus melakukan pengajuan pengunduran diri minimal 30 hari sebelum hari off.
6. Karyawan Tidak Sedang Dalam Ikatan Dinas
Begitu pula dengan peraturan yang berhubungan dengan kegiatan dinas karyawan. Karyawan yang melakukan pengajuan resign tidak boleh saat sedang dinas.
7. Pemberian Uang Pisah Untuk Karyawan Yang Terus Bekerja Sampai Selesai
Dalam pemberiannya pun, karyawan masih memiliki tanggung jawab untuk menyelesaikan tugasnya terlebih dahulu.
8. Pencairan Uang Pisah Tergantung Pada Kontrak Dan Perjanjian
Sementara untuk pencairannya, kembali pada apa yang tertulis pada surat kontrak dan surat perjanjian kerja antar perusahaan dengan karyawan.
9. Setiap Karyawan Memiliki Hak Dan Menjadi Tanggung Jawab Perusahaan
Sesuai undang-undang, perusahaan memiliki tanggung jawab terhadap karyawannya dan sebaliknya, karyawan memiliki hak yang harus dipenuhi oleh perusahaan.
10. Wajib Memahami Dan Perhatikan Perjanjian Atau Kontrak Dari Awal
Ketika Kamu menandatangani kontrak perjanjian dengan sebuah perusahaan, wajib sekali pahami dan perhatikan lebih detail mengenai apa saja hak dan kewajibanmu sebagai karyawan, serta berbagai aturan dan kebijakan yang berlaku.
Kamu bisa juga tanyakan lebih dulu mengenai uang pisah resign pada pihak perusahaan bila memang merasa kurang jelas. Jangan sampai Kamu menyesal dan harus mengeluarkan banyak waktu, tenaga, hingga biaya demi mendapat hakmu saat mengajukan resign nanti.